Mayuri Onerheim w swojej książce ‘Pieniądze, duchowość, świadomość” przekonuje, że możemy ubogacić nasze życie otwierając się na zrozumienie “miękkich” aspektów pieniędzy – tych emocjonalnych, duchowych, związanych z naszymi wspomnieniami z dzieciństwa, przekonaniami, poczuciem wartości i wchodzeniem w relacje z innymi.

Coaching wspaniale wzmacnia efekty terapii poprzez uczenie Klienta/ki w jaki sposób korzystać z potencjału odkrytego podczas procesu terapeutycznego. W coachingu Klient/ka nabiera dojrzałości i samodzielności. To trochę jak praktyki po szkole – wiedza przełożona na praktykę.

Koncepcja work-life balance mimo swojej szlachetnej misji może stać się także kolejnym „biczem” wykorzystywanym do samokrytycyzmu i narzucania sobie sztywnych i nienaturalnych zasad podziału życia i pracy. Tak, jakby praca nie była elementem naszego życia, tylko czymś obcym, co powinniśmy kontrolować i nie pozwalać przelewać się poza wymyślone przez nas ramy.

Ostatnio zapytałam Was na Instagramie o to, co jest dla Was ważniejsze od pieniędzy w Waszej pracy.

Pytałam o ciekawe zadania, zespół, awans, czas wolny i brak stresu. Oprócz awansu, wszystkie kwestie były oceniane wyżej niż pieniądze.

W pytaniu dotyczącym ciekawych zadań pojawiły się jednak dodatkowe komentarze:

„Ciekawe zadania spoko, ale powinny być także dobrze wynagradzane”